怎么算一个月每天的工资？
这个问题很好，但涉及问题较多且较复杂，很难有很简洁明了的答案。因此我尽量用最简单的方式去解释这个比较复杂的问题。 首先得弄清楚几个概念：
1、计时工资和计件工资的概念；
2、工资的构成（以某地区为例）以及组成项目的内容和计算方式；
3、如何确定员工的日工资标准(日工资基数) 下面通过一个具体例子来介绍如何计算员工的一个月工资： 假设某员工在当月1号入职，那么在5月就有6天工作时间，那么该员工的工资就是 780元/21.75（月平均计薪天数）*6（工作日）=224.69元/日。 由于该员工只有6天的实际工作，所以扣除社会保险及公积金个人缴纳部分后，公司需要发放224.69-224.69/21.75*8（假期折算成工作日）=182.78元/日。 但如果这位员工在5月份请了一天假，就需要扣除21.75天的工资：780元/21.76*（6-1）=223.37元/日。
每个月的工资都在变化，我们该如何确定每个员工的工资呢？ 以北京为例： 北京市人社局明确回复：企业经与劳动者协商一致后可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合安排劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 也就是说，对于实行综合计算工时制的员工，其日工资的确定方式是可以与企业协商一致的，只要不违反法律规定即可。如企业实行每周四天工作制的话，则职工日均工作和小时数就会相对减少。
值得注意的是，无论是计时制还是计件制，都是工资的计算方式。用人单位在确定员工日工资标准时，不能随意降低员工工资。 比如一些用人单位以完成一定工作任务为期限且双方约定了计件单价的计算方法，但实际操作中却没有给员工分配足够任务量的，就不能以完成率低为由扣发员工的报酬。