带孩子如何上班？
随着二胎家庭的增加，很多女职工生完孩子后回到工作岗位，但又不得不面对孩子的无人照看难题。今年两会，多位代表委员关注职场女性“带娃上班”的困境。
全国政协委员、中华全国总工会原副主席、书记处书记李守镇：建议立法明确“父母育儿假制度”，从法律制度上保障父母双方均享有育儿假期，确保“父母育儿假”落地落实。
全国人大代表、邢台学院文学院教授何菲：建议将0~3岁儿童早教列入政府公共服务范畴。具体而言，建议将社区“儿童之家”建设纳入经济社会发展规划，完善政策和预算，加强人员和机构能力建设，并在各地建立示范点，逐步实现全覆盖，为0-6岁儿童及家长提供免费的公益性婴幼儿早期教育和养育服务，开展亲子活动、家庭养育指导与培训。
在一些发达国家和我国香港、新加坡等地区，“带薪带娃上班”已成为法定制度。2009年，瑞典议会通过《育儿假条例》，父亲必须请至少2个月的带薪育儿假，父亲如果不去休假，母亲的假期就会相应缩减。日本在2019年新设“育儿休业制度”，规定在职员工的孩子0-5岁期间，最多能请90日的有薪假期。新加坡政府则通过立法，规定男女双方可在孩子18个月大之前申请最多16周的“有薪育儿假”。