医保断交4个月怎么办？
如果是企业给员工缴纳医保的话，在员工离职之后，企业有义务及时为员工办理停保手续，避免员工社保出现断缴的情况。 如果企业没有及时给员工办理停保手续，导致员工社保断了，那么企业需要承担一定的责任。 首先，企业需要尽快为员工办理补缴业务；其次，如果因企业原因造成员工损失的，员工可以通过仲裁、诉讼等方式要求赔偿。
但如果是因为员工个人离开公司的原因，导致社保中断的，则不需要公司承担补偿责任。 但需要注意的是，医疗保险是存在一定缓冲期的，大部分地区的政策是对应年度内，允许职工补缴当年医保费（含生育保险费），用人单位及职工连续足额缴费满6个月的，享受职工医保待遇；连续缴费满12个月的，享受生育保险待遇。 但工伤保险和失业保险就不存在补报销的说法了，只有按时缴纳才能享受到相应的保障。
因此建议大家在换工作的时候，一定要记得提醒新单位及时给自己缴纳社保费用！ 同时，自己个人参保的话，也可以随时续接上之前在公司缴纳的五险，一般只要中间不存在超过三个月的断缴记录，影响是不大的。