任有什么作用？
1、“任”的作用是管理人力资源，因为人是具有主观意识的，是最难被统一管理的；而“职”所代表的事物则不存在主观意识，更容易被标准化。因此“职”的管理相对容易，“任”的管理难度就比较大。也就是说“职业”是比较容易被定义的，“职务”的定义相对来说就要模糊一些。
2、“任务”和“职责”都是表示“任”的内容，两者的区别在于“任务”强调具体的工作内容，“职责”则表示工作应该承担的责任范围。举个简单例子说明二者的区别： 假设小明和小红是同班同学，班主任安排的小明的任务是每天打扫两次教室卫生，小红的职责是每天统计班级同学的作业是否交齐。
3、这里还要提到一个概念——“权限”。权限在人力资源管理中有着非常重要的作用，它表示在工作中可以做哪些事情——也就是“做什么”的权利。“权”来自于“职”“务”，是指负责某项工作所拥有的权力，比如总经理的 “权限”大于普通员工的“权限”。而“限”则是限制的意思，表示不能在某一过程中做某些事情或者超出某个范围。
4、最后补充一点：现在企业中流行的“职位”的概念其实是一个错误用词，正确的提法应该是“岗位”或“工作岗位”。因为“职位”的含义过于宽泛，并且很容易让人与“职权”的概念混淆。很多企业中，同一个岗位上可能会有很多人，他们的“职位”是一样的，但他们所拥有的“权利”可能并不完全相同。而“岗位”就比较清晰了，它指特定岗位上的具体的人。所以，从人力资源管理角度来看，最合适的词汇是“岗位”或者“工作岗位”。